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一般事業主行動計画

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
医療法人仁祐会小鳥居諫早病院は女性活躍推進法に基づき、職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備を行うため、次の行動計画を策定します。

1.計画期間
令和4年4月1日から令和9年3月31日までの5年間

2.目標
男性の育児休業取得を推進する。子が出生した男性職員の内、25%以上の育児休業取得を目標とする。

3.実施期間・取組内容

  • 令和4年4月~
    男性職員へのヒアリング
  • 令和4年10月~
    全職員への育児休業に関するわかりやすい説明、周知、管理職へ研修の実施
  • 令和5年1月~
    研修終了の管理職を通じ男性労働者の働き方の見直し。男性職員の育児参画推進を行う。

 

女性活躍の現状に関する情報公表

1 採用した労働者に占める男性・女性労働者の割合

(令和3年1月~12月)
職種 男性 女性
事務職 0人 0人
その他・専門職 2人 33.3% 4人 66.7%
看護職 1人 11.1% 8人 88.9%
厨房 1人 33.3% 2人 66.7%

2 雇用管理区分ごとの有給休暇取得率

(令和3年1月~12月)
職種 男性 女性
事務職 15.0% 62.6%
その他・専門職 81.0% 83.7%
看護職 78.9% 86.4%
厨房 23.3% 56.1%

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